日本の法律では、60歳が定年の企業は、本人が望めば65歳まで続けて雇用するよう義務付けられていますが、その場合、再雇用後の給料は下がることがほとんどです。高齢者の多くが、「原单位再就业」と「柔軟な勤務」のいずれかを選択する際に「収入の安定」、「社会保障」、そして「生きがい」のバランスを特に重視しているのが現状です。
